Entwickler zählen zu den wohl begehrtesten und am stärksten umkämpften Arbeitnehmern. Da setzen Unternehmen doch alle Hebel in Bewegung, um diese wertvollen Mitarbeiter zu halten und langfristig an sich zu binden – sollte man zumindest meinen.
Oft ist aber das genaue Gegenteil der Fall, wie die Erfahrung von Avision zeigt. Der IT-Dienstleister listet auf, wie Bewerber in Vorstellungsgesprächen begründen, warum sie ihrem aktuellen Arbeitgeber den Laufpass geben wollen:
„Wenn man hört, was manche Bewerber so über ihre aktuellen Arbeitgeber erzählen, kann man sich nur noch verwundert die Augen reiben“, sagt Nadine Riederer, CEO bei Avision. „Wollen Unternehmen Entwickler für sich gewinnen und halten, müssen sie sich ein genaues Bild über jeden einzelnen von ihnen machen und sie nicht in Schubladen stecken. Es gilt, ihre individuellen Bedürfnisse zu erkennen und dann auch konsequent darauf einzugehen.“
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